Ein Leitfaden für Flottenmanager

Wegfall der Führerscheinkontrollpflicht: Ein Leitfaden für Flottenmanager

Die Herausforderungen der Führerscheinkontrolle im Flottenmanagement
Die Führerscheinkontrolle spielt eine entscheidende Rolle im Flottenmanagement. Sie gewährleistet nicht nur die Einhaltung rechtlicher Vorgaben, sondern ist auch ein Schlüsselelement zur Aufrechterhaltung der Sicherheit. Angesichts wachsender Flotten und der zunehmenden Regulierungsdichte stellt sich die Führerscheinkontrolle jedoch oft als zeit- und ressourcenintensiver Prozess dar, welcher zudem den Arbeitgeber übermäßig in die Haftung nimmt.

Rechtliche Grundlagen: Was Flottenmanager wissen müssen
Überlassen Sie als Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Fahrzeuge, müssen sie regelmäßig überprüfen, ob die Mitarbeiter über die erforderliche Fahrerlaubnis verfügen. Die gesetzliche Regelung findet sich in § 21 Abs. 1 Nr. 2 StVG, wonach sich der Halter eines Fahrzeuges strafbar macht, wenn er anordnet oder zulässt, dass jemand das Fahrzeug führt, der die erforderliche Fahrerlaubnis nicht hat oder dem das Führen des Fahrzeugs verboten ist. Fahrlässigkeit reicht nach § 21 Abs. 2 StVG aus. Im Allgemeinen ist es erforderlich, regelmäßig zu überprüfen, ob die Fahrer über gültige Führerscheine verfügen und ob diese zu den Fahrzeugtypen passen, die sie führen. Es wird empfohlen, die Führerscheine aller Fahrzeugnutzer mindestens zweimal pro Jahr zu kontrollieren. Diese Prüfungen dienen auch dazu, das Risiko von Unfällen zu verringern und die Sicherheit aller Verkehrsteilnehmer zu erhöhen.

Warum für Kunden der AMS-Gruppe die Führerscheinkontrollpflicht entfällt 
AMS bietet ein besonderes Vertragskonstrukt. Durch diese unikate Lösung ist der Arbeitgeber von der Pflicht zur Führerschein-Kontrolle befreit. Das besondere Vertragskonstrukt der AMS, erklären wir Ihnen gerne in einem persönlichen Termin. 

Integration in bestehende Systeme: Nahtlose Implementierung 
Die Integration der Lösungen der AMS-Gruppe in bestehende Flottenmanagementsysteme ist ein wesentlicher Schritt, um einen reibungslosen und effizienten Ablauf zu gewährleisten. Dazu stellen wir eine benutzerfreundliche Schnittstelle bereit, die eine einfache Implementierung in Ihre aktuell bestehenden Systeme ermöglicht. Spezifische Bedürfnisse eines Unternehmens erfüllen wir selbstverständlich auch.

Fallstudien: Erfolgsgeschichten aus der Praxis 
Zahlreiche Unternehmen haben bereits die Vorteile des Wegfalls typischer Arbeitgeberpflichten erkannt und umgesetzt. Ein Beispiel kommt aus dem Unternehmen Philips. Hier bescheinigt der Geschäftsführer Herr Ropers: 
„Die Geschäftsbeziehung zwischen Philips Deutschland und AMS besteht seit dem Jahr 2002. Der Grund für die lange Zusammenarbeit ist die Qualität der Beratungsleistung und der Vertragsdurchführung. Philips nutzt die Vertragslösung der AMS für Pkws und Fahrräder bzw. E-Bikes sowie für Smartphones, Smartwatches und Tablets. Die Vertragslösung befreit den Arbeitgeber von Haftungsrisiken und dem sonst üblichen Verwaltungsaufwand. Die Tools funktionieren einwandfrei. Der Aufwand für den HR-Bereich ist auch deshalb gering, weil alle Fragen rund um das Vertragsverhältnis direkt zwischen AMS und Mitarbeiter/-in geklärt werden.“

Fazit: Ein Schritt in Richtung Zukunft
Die Vereinfachung der Führerscheinkontrolle im Flottenmanagement ist mehr als nur eine Frage der Effizienz; sie ist ein entscheidender Schritt in Richtung einer sichereren und verantwortungsvolleren Flottenführung. Durch die Nutzung unserer nachhaltigen Lösungen können Flottenmanager ihre Prozesse vereinfachen, rechtliche Compliance sicherstellen und letztlich Zeit und Ressourcen sparen. Es ist an der Zeit, dass das Flottenmanagement diesen modernen Weg beschreitet.