JobBike für
tarifgebundene Unternehmen
Mit Motivationsleasing für JobBikes Steuervorteile nutzen und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.
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In Deutschland ermöglichen immer mehr Tarifverträge die Option, Dienstfahrräder über eine Gehaltsumwandlung zu leasen. Dies entlastet nicht nur die Geldbörse der Mitarbeitenden, sondern fördert auch deren Gesundheit und trägt wesentlich zur nachhaltigen Mobilität bei. Auch ohne eine entsprechende Öffnungsklausel kann es unter bestimmten Umständen möglich sein, tarifgebundenen Unternehmen ein JobBike anzubieten.
Was kostet ein JobBike?
Ein JobBike ist eine kostengünstige Alternative zu öffentlichen Verkehrsmitteln. Durch die eingesparten Steuern ist das JobBike im Durchschnitt 40 % günstiger als ein privat geleastes (Elektro-)Fahrrad. Somit ist ein Dienstrad über Ihren Arbeitgeber eine einfache und bequeme Art, sich durch die Stadt zu bewegen und gleichzeitig sein Budget zu schonen.
Alle Vorteile auf einen Blick
Bei der Gehaltsumwandlung hat der Arbeitnehmer freie Marken- sowie Händlerwahl, also maximale Flexibilität bei der Auswahl des JobBikes. Durch die eingesparten Steuern ist das JobBike deutlich günstiger als ein privat geleastes (Elektro-)Fahrrad.
Dabei ist das JobBike vollkaskoversichert. Versicherungsschutz besteht auch, wenn das Dienstrad von anderen Personen genutzt wird. Wenn der Arbeitnehmer das JobBike bei Vertragsende erwirbt und weiterverkauft, ist der Mehrerlös grundsätzlich steuerfrei.
Vorteile für Arbeitgeber
Das JobBike ist eine attraktive Möglichkeit für Arbeitgeber, Ihren Mitarbeitenden die Nutzung eines Fahrrads zu ermöglichen. Es trägt zur Mitarbeiterbindung und -motivation bei und stärkt die Gesundheit, indem das JobBike für den Arbeitsweg oder in der Freizeit genutzt wird.
Monatlich kündbarer Vertrag
Keine Sach- und Preisgefahr
Vollständig digitalisierte Abwicklung
Keine Nachbelastung bei Schäden
Leasingrate nur bei Lohn-/Gehaltsanspruch
Keine Bilanzierungspflicht gemäß IFRS 16
Vorteile für Arbeitnehmer
Das JobBike bietet Arbeitnehmern eine nachhaltige und umweltfreundliche Lösung für die Alltagsmobilität an, das zur Gesundheitsförderung beiträgt. Es können JobBikes ausgewählt werden, die zu Ihrer persönlichen Situation (Entfernung, Route…) passt.
Freie Marken- und Händlerwahl (Online-Shop, Fachhändler)
Steuerersparnis durch Gehaltsumwandlung
Privatnutzung durch Angehörige und Freunde zulässig
Rundum Versicherungsschutz (Vollkasko)
Budget für Service- und Werkstattkosten
Erwerb am Ende der Laufzeit möglich
Immer mehr JobBike für tarifgebundene Unternehmen
Jüngst werden in immer mehr Tarifverträgen neue Regelungen zum Dienstradleasing eingeführt. Diese beinhalten sogenannte Öffnungsklauseln, die eine Gehaltsumwandlung für Fahrräder ermöglichen. Konkret bedeutet dies, dass tarifliche Entgeltbestandteile genutzt werden können, um ein Dienstfahrradangebot des Arbeitgebers in Anspruch zu nehmen. Dies stellt eine attraktive Möglichkeit dar, um umweltfreundliche Mobilität zu fördern und gleichzeitig einen gesundheitlichen Mehrwert für die Beschäftigten zu bieten.
Bietet Ihr Tarifvertrag die Möglichkeit für ein JobBike?
Um umfassende Informationen zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, sich an den zuständigen Arbeitgeberverband, Ihre Gewerkschaft oder Ihren Betriebsrat zu wenden. Diese Institutionen können Ihnen detaillierte Auskünfte zu den relevanten Regelungen und Möglichkeiten geben. Selbstverständlich stehen auch wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, damit wir Ihnen bestmöglich weiterhelfen können.
Noch keine Regelung zum Dienstradleasing im Tarifvertrag?
Falls Ihr aktueller Tarifvertrag noch keine Regelung für Dienstrad-Leasing per Gehaltsumwandlung beinhaltet, bedeutet das nicht, dass Sie auf JobBike verzichten müssen. Es gibt alternative Möglichkeiten, die Ihnen den Zugang zu diesem attraktiven Mobilitätsangebot eröffnen. Unsere Experten zeigen Ihnen, wie Sie dennoch zu Ihrem JobBike kommen.
Online-Rechner für JobBike
Wollen Sie wissen, wie günstig ein JobBike ist? Mit dem JobBike-Rechner können Sie herausfinden, wie viel Geld Sie durch den Einsatz eines JobBikes im Vergleich zum Privatkauf sparen können. Der Rechner basiert auf Ihrem individuellen Fahrrad-Kaufpreis. Zusätzlich können Sie auch die Kosten für Wartung, Service und Zubehör berechnen. Mit dem Demo-Rechner können Sie den Vorteil ermitteln, ohne sich in unserem Portal angemeldet zu haben.
Den Vertragsabschluss für Ihr neues JobBike können Sie allerdings nur beantragen, wenn Sie die Vollversion unseres Online-Rechners nutzen. Melden Sie sich dazu mit den Zugangsdaten Ihres Arbeitgebers oder mit Ihren persönlichen Zugangsdaten an.
FAQ zum JobBike
Welche Vertragslösungen bietet AMS an?
Für das JobBike bietet AMS das Standard-Leasing und das Zweivertrags-Leasing an. Im Standard-Leasing überlässt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das JobBike. Im Zweivertrags-Leasing überlässt AMS dem Arbeitnehmer das JobBike. Deshalb kann im Zweivertrags-Leasing die Überlassungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entfallen. Die Vertragslaufzeit beträgt in beiden Fällen 36 Monate.
Wie wird das JobBike steuerlich behandelt?
Die obersten Finanzbehörden haben bereits im Jahr 2012 entschieden, die steuerliche Pauschalierungsmethode, die für Kraftfahrzeuge gilt, auch auf (Elektro-)Fahrräder auszuweiten. Wenn das Motivationsleasing für das Job-Bike zusätzlich zum bisherigen Gehaltsanspruch vereinbart wird, ist die Privatnutzung lohnsteuerlich nicht zu berücksichtigen. Nur bei einer Gehaltsumwandlung ist lohnsteuerlich ein Sachbezugswert bzw. geldwerter Vorteil zu erfassen. Allerdings ist der Betrag mit monatlich 0,25% des Neupreises bzw. der UPE derart gering, das er wirtschaftlich nicht ins Gewicht fällt.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat und wie werden Betriebsvereinbarungen berücksichtigt?
Der Betriebsrat spielt eine entscheidende Rolle bei der Einführung von Dienstfahrrädern im Zuge einer Gehaltsumwandlung. Bevor eine solche Maßnahme umgesetzt werden kann, müssen oft Betriebsvereinbarungen getroffen werden, die die Details der Gehaltsumwandlung und die Nutzung der Dienstfahrräder regeln. Diese Vereinbarungen stellen sicher, dass die Interessen der Mitarbeitenden gewahrt bleiben und die rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden. Der Betriebsrat wirkt aktiv an der Ausgestaltung dieser Betriebsvereinbarungen mit und sorgt dafür, dass die Einführung der Dienstfahrräder transparent und fair erfolgt. Gern unterstützt AMS bei dem Prozess.
Wie werden die Leasingraten berechnet?
AMS kauft das Job-Bike zu den Bedingungen, die Sie mit dem Verkäufer bzw. Händler vereinbart haben. Deshalb werden auch die Leasingraten auf Grundlage des Kaufpreises ermittelt. Je höher der Nachlass bzw. Rabatt, den Sie mit dem Verkäufer vereinbaren, umso geringer ist die monatliche Leasingrate.
Möchten Sie das JobBike bei Vertragsende kaufen?
Wenn Sie das JobBike bei Vertragsende kaufen möchten, teilen Sie uns dies bitte bei Vertragsabschluss mit. AMS ist an einem Verkauf interessiert, darf sich aber gemäß Leasing-Erlass nicht dazu verpflichten. Bei Verkauf wird der Preisvorteil gegenüber dem Zeitwert von AMS pauschalversteuert.
Ist ein Totalschaden bzw. Totalverlust abgesichert?
Mit dem Versicherungsschutz der AMS ist bei einem Totalschaden bzw. Totalverlust das Risiko der Unterdeckung ab Vertragsbeginn grundsätzlich ausgeschlossen. Voraussetzung ist, dass im Schadensfall ein Leistungsanspruch gegenüber dem Versicherer besteht. Das ist bei Diebstahl der Fall, wenn das JobBike ordnungsgemäß gegen Diebstahl gesichert war. Die Nutzung des JobBikes durch Dritte ist mitversichert und mindert nicht den Leistungsanspruch.
Wie erfolgt die Rückgabe, wenn ich nicht kaufe?
Wenn der Arbeitnehmer bei Vertragsende das Kaufangebot der AMS nicht annimmt, hat er das JobBike an AMS zurückzugeben. Das JobBike muss sich bei Rückgabe in einem vertragsgemäßen und damit in einem verkehrs- und betriebssicheren Zustand befinden.
Finanziert AMS auch das Händler-Zubehör?
AMS finanziert auch das Zubehör, das mit dem Job-Bike verbaut wird sowie Fahrradcomputer, Fahrradschlösser und Ersatzakkus. Der Wert sollte 20% des Fahradpreises nicht übersteigen. Fahrradanhänger, Helme, Bekleidung o. ä. können nicht mit finanziert werden.
Wie wirken tarifliche Öffnungsklauseln?
Tarifliche Öffnungsklauseln ermöglichen es Unternehmen, innerhalb eines tariflichen Rahmens flexible Vereinbarungen zu treffen, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Beschäftigten eingehen. In der Chemiebranche gibt es zahlreiche Beispiele erfolgreicher Tarifvereinbarungen, die solche Klauseln nutzen, um innovative Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Sozialleistungen umzusetzen.
Was kostet ein JobBike monatlich?
Der monatliche Beitrag für ein JobBike hängt von dem Brutto-Listenpreis (BLP) ab. Für ein durchschnittliches JobBike mit einem BLP von 3.000 € betragen die Leasingkosten ca. 40 €.
Sprechen Sie mit uns
Wollen Sie Steuervergünstigungen zur Mitarbeiterbindung nutzen und gleichzeitig eine nachhaltige Mobilitätskultur fördern? Möchten Sie wissen, warum beim Motivationsleasing für JobBikes unerwünschte Nebenwirkungen ausgeschlossen sind? Wir unterstützen Sie bei der praktischen Umsetzung – von den ersten Schritten zur Einführung eines Fahrradleasing-Programms, über die Auswahl geeigneter Leasingmodelle, bis hin zur effektiven Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern. Sprechen Sie mit uns – wir können mehr als nur finanzieren.